Ressources Humaines


EVALUATION ET DETECTION DE POTENTIEL


RECRUTEMENT


BILAN DE COMPETENCE




EVALUATION DE POTENTIEL

1/ Analyse de la demande

2/ Evaluation du salarié à partir des méthodes développées par le cabinet

  • Test de motivation
  • Test de Personnalité: GOLDEN
  • Analyse graphologique
  • Entretien approfondi

3/ Restitution de l'évaluation à l'Entreprise et au salarié.

4/ Plan d'action

MISSION DE RECRUTEMENT PAR VOIE D'ANNONCE

Chaque recherche étant spécifique, qu'il s'agisse du

  • profil du candidat
  • de sa fonction
  • de l'environnement humain qu'il va rencontrer
  • de la taille de l'entreprise

Nous vous proposons de faire connaissance pour réfléchir ensemble sur vos attentes.

BILAN DE COMPETENCES

Pour une réorientation interne ou externe.

Permet de :

Faire un point
Analyser la situation actuelle
Redéfinir son projet professionnel